พ.ศ. 2568 สวทช. โดยฝ่ายบริการความรู้ทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (STKS) ฝ่ายผลิตสื่อสมัยใหม่ (MMP) ในสายงานกลยุทธ์องค์กร และฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล (HRSS) ในสายงานบริหาร ร่วมกันดำเนินการสัมภาษณ์พนักงาน สวทช. ที่จะเกษียณอายุงานประจำปี 2566 จำนวน 10 คน (จากจำนวนผู้เกษียณอายุงานในปี 2568 จำนวน 34 คน)
เพื่อถอดบทเรียนและองค์ความรู้ของพนักงาน สวทช. ที่เกษียณอายุงาน เพื่อรวบรวมและเผยแพร่องค์ความรู้โดยเฉพาะความรู้ที่ฝังลึกอยู่ในคน (tacit knowledge) อันเป็นความรู้สำคัญขององค์กร เพื่อประโยชน์ในการเรียนรู้ของพนักงานของ สวทช. ในการนำองค์ความรู้มาพัฒนาและต่อยอดการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
นพวรรณ สงวนสัตย์ (นักวิเคราะห์อาวุโส) งานบริหารด้านทุนทางปัญญา (KMA) ฝ่ายบริหารเทคโนโลยีฐานและสนับสนุนการวิจัย (PRS) ศูนย์เทคโนโลยีโลหะและวัสดุแห่งชาติ (MTEC) ได้เล่าถึงความประทับใจต่อ สวทช. ไว้ดังนี้
- สวทช. เหมือนบ้านหลังที่สอง คุณนพวรรณเปรียบที่ทำงานเหมือนบ้านที่มีความอบอุ่น ทำให้มีความสุขและอยากมาทำงานทุกวัน เพราะได้เจอเพื่อน พี่ และน้องร่วมงาน
- วัฒนธรรมการทำงานแบบพี่น้อง ผู้บริหารและพี่ ๆ ที่ทำงานมาก่อนให้คำแนะนำและสนับสนุนอย่างดี หากทำผิดก็เรียกมาสอนด้วยความใจดี พร้อมทั้งย้ำเสมอว่าที่นี่อยู่กันแบบพี่น้อง มีอะไรไม่เข้าใจให้ถามได้เลย
- การทำงานเป็นทีม สวทช. สอนให้เรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่น รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เพื่อให้ได้ผลงานที่ดีที่สุด
- การพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง มีหน่วยงาน HR ที่จัดอบรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ความสามารถ ทำให้บุคลากรมีการพัฒนาอย่างสม่ำเสมอ เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ที่ปรับปรุงและพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เพื่อก้าวทันโลกหรือนำหน้าโลก
- การเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ได้เรียนรู้และเข้าใจการทำงานของเพื่อนร่วมงานต่างสาขามากขึ้น ซึ่งช่วยให้สามารถสนับสนุนและทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สิ่งที่อยากฝากและส่งต่อ คุณนพวรรณมองว่าทุกคนที่ทำงานที่ สวทช. ต่างมีความเก่งในแบบของตัวเอง และอยากให้ทุกคนได้รับแต่สิ่งดี ๆ เข้ามา ที่นี่ทุกคนให้เกียรติและนับถือซึ่งกันและกัน จึงอยากส่งต่อความรักและความเคารพนี้ไปสู่คนรุ่นต่อไป โดยเชื่อว่าการทำงานคือการให้และรับซึ่งกันและกันอย่างสมดุล ไม่ใช่การเป็นฝ่ายให้หรือรับเพียงฝ่ายเดียว