ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ประกอบด้วย 5 ตัวชี้วัดย่อย (33 ข้อมูล)
ตัวชี้วัดย่อย 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
ข้อมูลพื้นฐาน |
|||
|
01 |
โครงสร้าง |
ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายในของหน่วยงาน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น |
|
|
02 |
ข้อมูลผู้บริหาร |
ข้อมูล ชื่อ – นามสกุล และตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด |
|
|
03 |
อำนาจหน้าที่ |
ข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด |
|
|
04 |
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน |
ข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงานซึ่งมีระยะของแผนมากกว่า 1 ปี พร้อมรายละเอียดทั้งนี้ ต้องครอบคลุมปี พ.ศ. 2562 |
|
|
05 |
ข้อมูลการติดต่อ |
ข้อมูลการติดต่อกับหน่วยงานอย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย 1) ที่อยู่ 2) หมายเลขโทรศัพท์ 3) หมายเลขโทรสาร 4) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E-Mail) 5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน |
|
|
06 |
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง |
ข้อมูลกฎหมายต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น |
|
|
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
|||
|
07 |
ข่าวประชาสัมพันธ์ |
ข้อมูลข่าวสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
|
|
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล |
|||
|
08 |
Q&A |
ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถสอบถามข้อมูล หรือข้อกังวลสงสัย และหน่วยงานสามารถตอบข้อสอบถามหรือสื่อสารโต้ตอบกันได้ โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
1. ถามตอบผ่านทาง Facebook/NSTDATHAILAND (ผ่านทางข้อความ) |
|
09 |
Social Network |
ช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook , Twitter , หรือ Line เป็นต้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
|
ตัวชี้วัดย่อย 9.2 การบริหารงาน
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
แผนดำเนินงาน |
|||
|
010 |
แผนดำเนินงานประจำปี |
ข้อมูลแผนงานประจำปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562 |
|
|
011 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน |
ข้อมูลที่แสดงว่าหน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนดำเนินงานประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562 |
รายงานผลการดำเนินงาน สวทช. ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ประจำปีงบประมาณ 2562 |
|
012 |
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561 |
|
|
การปฏิบัติงาน |
|||
|
013 |
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน |
ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พร้อมรายละเอียด |
เอกสารและคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากรภายใต้หลักเกณฑ์และขั้นตอนการให้บริการประชาชน ได้แก่ เอกสารและคู่มือการปฏิบัติงานของสำหรับหน่วยงานภายใน สวทช. |
|
การให้บริการ |
|||
|
014 |
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ |
ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดพร้อมรายละเอียด |
เอกสารและคู่มือการปฏิบัติงานของบุคลากรภายใต้หลักเกณฑ์และขั้นตอนการให้บริการประชาชน |
|
015 |
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ |
ข้อมูลสถิติการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
ข้อมูลพื้นฐานหรือข้อมูลเชิงสถิติเกี่ยวกับการให้บริการประชาชนของหน่วยงาน |
|
016 |
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ |
ข้อมูลสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561 |
|
|
017 |
E-Service |
ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดโดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
การวิเคราะห์ทดสอบทางนาโนเทคโนโลยีขั้นสูง (National Advanced Nano-characterization Center : NANC) ซึ่งมีแบบการขอรับบริการที่สามารถ Download เพื่อใช้ในการขอรับบริการได้ โดยแบ่งออกเป็น 2 บริการได้แก่ 1. แบบขอรับบริการวิเคราะห์ทดสอบเครื่องมือวิทยาศาสตร์ (Instruments Form) |
ตัวชี้วัดย่อย 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
|||
|
018 |
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
ข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562 |
รายงานผลการดำเนินงาน สวทช. ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ประจำปีงบประมาณ 2562 |
|
019 |
รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีรอบ 6 เดือน |
ข้อมูลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
รายงานผลการดำเนินงาน สวทช. ไตรมาสที่ 1 และไตรมาสที่ 2 ประจำปีงบประมาณ 2562 |
|
020 |
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี |
ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณ ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ.2561 |
|
|
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (ต่อ) |
|||
|
021 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ |
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
แผนการจัดซื้อจัดจ้าง ตาม พ.ร.บ. การจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 |
|
022 |
ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
ประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
|
|
023 |
สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน |
สรุปผลการจัดซื้อหรือจัดจ้างตามแบบ สขร.1 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
|
|
024 |
รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี |
สรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561 |
|
ตัวชี้วัดย่อย 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
|||
|
025 |
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
นโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจชองหน่วยงาน และทิศทางการปฏิรูปประเทศ |
|
|
026 |
การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล |
หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตาม กฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง |
https://www.nstda.or.th/th/nstda-plan/218-nstda-performance/12416-nstda-performance-2562 |
|
027 |
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
หน่วยงานมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ |
1. ข้อบังคับคณะกรรมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2561 |
|
028 |
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี |
หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำเป็นรายงานผลการดำเนินงานประจำปี |
รายงานผลการดำเนินงานด้านการบริหารและพัฒนาบุคลากร สวทช. ไตรมาสที่ 4 ประจำปีงบประมาณ 2561 |
ตัวชี้วัดย่อย 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
|||
|
029 |
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริต |
แนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน |
ขั้นตอนการปฏิบัติงาน PM-NS-MG-04 การรับคำร้องเรียน/ร้องทุกข์/ข้อเสนอแนะ |
|
030 |
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานโดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
https://zebra.biotec.or.th/vou/index.php?type_code=IM สวทช. ได้จัดให้มีช่องทางการรับฟังข้อคิดเห็น บนเว็บไซต์ ได้แก่ 1. การให้ข้อเสนอแนะ |
|
031 |
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี |
สรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561 |
นโยบายการรับเรื่องร้องเรียน ของ สวทช. ซึ่งแยกออกเป็น 2 ข้อ ได้แก่ |
|
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
|||
|
032 |
ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น |
ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน |
สวทช. ได้จัดให้มีช่องทางการรับฟังข้อคิดเห็น บนเว็บไซต์ ได้แก่ |
|
033 |
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผล เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
1. คณะกรรมการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (กวทช.) ซึ่งประกอบด้วยผู้ทรงคุณวุฒิทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ในการให้ความคิดเห็นต่อแผนและผลการดำเนินการของ สวทช. 2. ผลการดำเนินงานกลุ่มสร้างเสริมขีดความสามารถเกษตรชุมชน ในรายงานผลการดำเนินงาน 6 เดือน ซึ่งระบุอยู่ในรายงานผลการดำเนินการ หน้า 85 ข้อ 3.6 |
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต ประกอบด้วย 2 ตัวชี้วัดย่อย (15 ข้อมูล)
ตัวชี้วัดย่อย 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
|||
|
034 |
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร |
การแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริตโปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมาภิบาล |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org 1. นโยบายการกำกับดูแลกิจการที่ดี |
|
035 |
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร |
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562 |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org#กิจกรรม 1. รายงานผลการอบรมการเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจด้านการป้องกันและต่อต้านการทุจริตและคอร์รัปชั่น 2. การสื่อสารของผู้บริหารระดับสูง ผ่านกิจกรรม NSTDA Day 3. การสื่อสารจากผู้บริหารระดับสูง ในการผลักดันการทำงานให้มีการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงาน 4. กิจกรรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่บรรยายโดยผู้บริหารระดับสูง สื่อสารความรู้ความเข้าใจการต่อต้านทุจริตและคอร์รัปชั่น 5. สวทช. ลงนามข้อตกลงคุณธรรม (Integrity pact) โครงการจ้างก่อสร้างกลุ่มอาคารเมืองนวัตกรรม EECi กับห้างหุ้นส่วนจำกัด ศรีสะเกษทวีผล ก่อสร้าง เพื่อความคุ้มค่า โปร่งใส มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล 6. การประชุมวิชาการระดับโลกกว่าด้วยชีวจริยธรรม |
|
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต |
|||
|
036 |
การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี |
การประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
|
|
037 |
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต |
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
รายงานผลการประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 |
|
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
|||
|
038 |
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร |
การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org 1. แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมสำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) ปีงบประมาณ 2561 2. รายงานผลการดำเนินงานแผนส่งเสริมคุณธรรมสำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) ปีงบประมาณ 2561 3.แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) ประจำปีงบประมาณ 2562 4.รายงานแผนส่งเสริมคุณธรรมสำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) ปีงบประมาณ 2562 รอบ 6 เดือน |
|
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
|||
|
039 |
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี |
ข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปีพร้อมรายละเอียดทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) ปีงบประมาณ 2562 |
|
040 |
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน |
ข้อมูลการกำกับติดตามการดำเนินการ ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562 |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org รายงานผลแผนป้องกันปราบปรามทุจริต สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ (สวทช.) ปีงบประมาณ 2562 รอบ 6 เดือน |
|
041 |
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี |
ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561 |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org 1. แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต ปีงบประมาณ 2561 |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต
|
ข้อ |
ข้อมูล |
รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่ |
Link /ข้อมูล |
|
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต |
|||
|
042 |
มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ |
แนวทางปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการและส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่ข้อมูล ต่อสาธารณะ |
https://www.nstda.or.th/th/nstda-oic/4914#service การให้บริการข้อมูลข่าวสารของราชการประจำสำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ |
|
043 |
มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม |
แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน |
https://www.nstda.or.th/th/nstda-oic/4877 1.เกณฑ์มาตรฐานความโปร่งใสและตัวชี้วัดความโปร่งใส |
|
044 |
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง |
แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
https://www.nstda.or.th/th/nstda-oic/4877 |
|
045 |
มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต |
แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน |
https://waa.inter.nstda.or.th/stks/pub/oic/clean-criterion-02-05-01.pdf |
|
046 |
มาตรการป้องกันการรับสินบน |
แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการรับสินบน |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org |
|
047 |
มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม |
แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม |
https://www.nstda.or.th/th/governance-org |
|
048 |
มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลยพินิจ |
แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการและส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในการใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติงาน |
http://www.innovation.go.th/thai-innovation-register-steps |
